日前，校黨委書記龍治剛分別主持召開4場調研座談會，廣泛聽取廣大教職工對《處科級干部選拔任用和管理暫行辦法》的意見。各教學院部黨政負責人、教師代表，職能部門負責人、職工代表百余人參加了座談。黨政辦公室、干部人事處負責人陪同調研。
龍治剛在座談中對《處科級干部選拔任用和管理暫行辦法》修訂的背景、目的和重要意義作了說明。他指出，干部選拔任用改革是學校綜合改革的重要方面，是干部管理不斷細化、不斷嚴格，干部培訓不斷規范化和制度化的必然要求。對我校提升治理能力與治理現代化水平，提高辦學效率、人才培養質量與核心競爭力有著重大意義。校黨委在前期認真研究、廣泛調研的基礎上，針對目前學校發展的瓶頸提出了一系列改革方案，以理順管理體系，調整治理架構，增強辦學活力。今年內學校將通過召開教代會、黨代會和開展干部培訓，完成機構調整、人事制度和收入分配制度改革，把這一套“組合拳”一環套一環打出來,并在此基礎上結合“十三五”發展規劃形成未來一段時期學校中長期發展的綱領性文件。
龍治剛強調，改革發展時不我待，各高等學校在追趕超越工作中你追我趕，不進則退，小進也是退。廣大教職員工要全力以赴、聚精會神，以夙夜在公的精神推動學校在各項工作中大踏步地前進。
參加座談的教職工圍繞處科級干部選拔任用和管理暫行辦法踴躍發言，結合部門工作和個人實際從不同角度提出了良好的意見和建議。龍治剛對大家提出的問題一一作了解答，并要求干部人事處認真總結歸納有益的意見和建議，進一步完善改革方案。
（文/圖 王霄飛 編輯/王霄飛 審核/魚小強）
