12月12日，校長范新會主持召開2017年人事工作推進會。院長辦公室、組織部、人事處、教務處、科技處、財務處、資產管理處、各二級學院（部）負責人參加會議。
范新會指出，當前學校正處于轉型發展、創建一流應用型本科院校的關鍵時期，2017年我校進行了一系列重大改革，二級學院（部）是學校辦學的主體，學校將依托二級學院（部）重點開展包括人事改革在內的各項改革工作。學校將側重共性政策的制定，在總體把握辦學方向的前提下，逐步下放辦學自主權，將人、財、物等各種資源管理調配權下放到各個學院，積極推進重心下移，發揮二級學院（部）作用，激發辦學主體內生動力。
范新會要求各二級學院（部）負責人充分認識校院兩級管理體制改革的重大意義，進一步統一思想，明確學院（部）在學校辦學中的責任主體地位，主動謀劃學院（部）發展，不斷提高領導能力和管理水平，構建科學有效的教學管理制度，整合優化學校教育教學資源，集中精力謀大事、辦大事，保證學校教學管理工作穩定、有序、高效開展。
針對2017年人才引進工作、二級學院（部）績效分配、職稱評審、人才項目申報等具體工作，范新會強調，人才是學校發展的關鍵，要高度重視人才引進工作，時刻放在心上、抓在手上，加大工作力度，拿出更符合學校實際、更有吸引力的相關人才政策和改革舉措，吸引高層次人才，提高人才競爭力，為我校發展提供強勁的人才支撐；績效分配關系到每一位教職工的切身利益，關系到學院（部）內部管理體制和機制的深層次改革，各學院（部）要深入調查研究、周密制定方案，充分體現公平公開、獎勵先進、多勞多得原則，廣泛調動教職工的工作積極性主動性。各院（部）要在本月底前完成方案制定，并提交二級學院（部）教代會審議通過，同時加強政策引導和宣傳解釋工作，確保各單位上下一心、和諧穩定、共謀發展；職稱評審工作政策性強、涉及面廣、關注度高，關系到學校人才隊伍建設和學科建設的發展。要進一步規范我校職稱評審工作，嚴格執行相關程序和規定，嚴肅評審紀律，杜絕不正之風，保持平常心，使職稱評審工作在公平公正公開環境中有序開展；人才是學校核心競爭力的體現，各部門要注重青年優秀人才的培養，積極鼓勵、宣傳動員符合條件教師申報各類人才項目，推動師資隊伍建設。全校教職工要搶抓機遇，抖擻精神“動起來”、甩開膀子“干起來”，創造新成績，譜寫新篇章，為學校創建一流應用型本科院校而不懈努力！
人事處處長劉勇就2017年人才引進工作、二級學院績效分配、職稱評審、人才項目申報工作做了情況介紹。
（文/圖 彭麗娟 編輯/彭麗娟 審核/劉麥霞）
