為進一步做好我校人才工作，大力實施人才強校戰略，11月4日，我校召開人才工作會議，陜西科技大學黨委書記姚書志教授受邀出席并作專題報告，校黨委書記龍治剛，校長范新會，副校長劉寶盈、王新軍出席會議，全體處級干部，二級院（部）教學秘書、科研秘書及教師代表參加會議。
會上，龍治剛與12個院部分別簽訂了人才工作目標責任書，并作總結講話；范新會作學校人才工作報告；劉寶盈對學校人才政策作了解讀；與會人員對新制定的《商洛學院關于進一步深化人才發展體制機制改革的意見》《商洛學院人才招聘工作實施辦法》《商洛學院引進高層次人才管理辦法》《商洛學院高層次人才獎勵辦法》《商洛學院教師高級職務特別評審辦法》5個人才工作制度文件進行了討論。
姚書志作了題為《新時代西部地方高校“一流”建設的發展與思考》的專題報告。他在報告中結合多年高等教育研究及管理經驗，聚焦高校人才隊伍建設，圍繞高校教育規律、教育特點、社會需求及核心競爭力與綜合實力提升，用詼諧、幽默、機智的語言介紹了陜西科技大學以人才強校戰略引領追趕超越的具體做法及取得的成效。
范新會在工作報告中全面總結了學校 “十三五”期間人才工作，提出了下一步人才工作的思路和舉措。他指出，“十三五”以來，學校大力實施“人才強?！睉鹇?，以人才隊伍建設為中心，人才工作取得顯著成效。目前，學校仍處于發展的關鍵時期，面臨著多方面的嚴峻挑戰，加快學校人才隊伍建設仍是工作重中之重。全校上下要深刻認識到做好人才工作的極端重要性和緊迫性，統一思想、提高認識，進一步明確目標、強化責任，突出重點、狠抓落實，確保學校人才工作取得新成效。他要求全校上下：一要加大人才引培力度和選聘力度，改革人才招聘辦法，強化人才隊伍培訓，形成更加合理的人才隊伍梯隊。二要理順體制機制，形成學校黨委統領，院部黨政負責、職能部門協調的“一盤棋”的工作機制，強化人才隊伍建設目標責任考核，及時研究和解決人才隊伍建設的重大問題，確保人才各項工作落到實處。三要建立健全人才優先發展保障機制、人才服務聯動工作機制，統籌推進人事制度改革，不斷優化人才發展環境，進一步增強全局意識、責任意識、服務意識，在全校營造重才愛才惜才引才用才聚才的良好氛圍。
龍治剛在講話中指出，此次人才工作會議是我校在實現“十三五”圓滿收官、開啟“十四五”事業發展新征程這個承前啟后時刻召開的一次重要會議，也是我校落實黨的十九屆五中全會精神，科學謀劃人才工作全局，加快一流應用型本科院校建設的一項重要舉措，對學?！笆奈濉币约案L遠的發展具有重大指導意義。他就進一步落實好、推進好我校各項人才工作政策和措施提出三點要求:一要提高站位，牢固樹立“人才是第一資源”“內培外引，引育并舉”“人才以用為本”的理念，持續加強高水平、高層次人才引進力度，將“引”和“育”互為補充，不斷提升學校人才隊伍整體的質量和水平。各級領導干部要有愛才之心、容才之量、用材之策，最大限度發揮各類人才的專長和優勢。二要進一步加強黨對人才工作的領導，在全校形成“敬一賢人而群賢畢至”“相一良馬而萬馬奔騰”的良性效應，加強統籌協調，堅持突出重點，注重激活存量，充分發揮高層次人才的“聚才”“育才”功能，造就一批高層次人才和創新團隊。三要優化服務，強化保障，發揮平臺作用和考核激勵機制，讓人才無后顧之憂、有用武之地，在全校形成群賢畢至、人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。
人事處、化材學院負責人介紹了人才工作的好做法、好經驗，教師代表薛璞喆、王洋分享了各自教學科研工作的心得和參會感受。
與會人員分6個小組，分別圍繞5個人才制度工作文件展開了討論，并就繼續做好學校人才工作提出了意見和建議。大家一致認為，這次會議的召開非常必要、非常及時。會議提出的人才工作思路和建設目標，以及下一步工作舉措，具有很強的針對性和指導性，為今后進一步做好人才工作指明了方向、理順了思路。大家紛紛表示，將深入貫徹落實學校人才工作會議精神，共同努力，以實際行動做好各項工作，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好氛圍，為學校加快“一流學院”建設提供強有力的人才支撐。
（文/崔倩 圖/崔倩 趙燕玲 徐敏 康靜怡 馮垚 編輯/王葉 審核/魚小強）
